Veranstaltungen des 360° Labour Mobility Programme
Das 360° Labour Mobility Programme unterstützt junge Talente in Ghana und Nigeria dabei, sich auf nachhaltige berufliche Wege vorzubereiten, sowohl im lokalen als auch im internationalen Arbeitsmarkt. Im Mittelpunkt steht eine einfache Überzeugung: Talent braucht mehr als Ehrgeiz. Es braucht verlässliche Informationen, starke Netzwerke, gezielte Begleitung und das Vertrauen, den nächsten Schritt zu gehen.
Über Ghana, Nigeria und Deutschland hinweg bringt das Programm junge Fachkräfte, Diaspora-Akteur*innen, Arbeitgeber, Institutionen und Partnerorganisationen zusammen. Ziel ist es, faire, gut informierte und nachhaltige Wege in die Arbeitswelt zu stärken. Durch Karrierevorbereitung, Mentoring, Peer-Learning, institutionellen Austausch und praktische Zugänge zu beruflichen Möglichkeiten begleitet das Programm junge Talente von der Vorbereitung hin zu echten Perspektiven.
Weitere Informationen zum Gesamtprogramm:
Kontakt: info@360-labourmobility.com
Der Ghana Chapter in Aktion
In Ghana ist das 360° Labour Mobility Programme zu einem lebendigen Raum für Lernen, Austausch und berufliche Orientierung gewachsen. Der Ghana Chapter bringt das Programm durch praktische Veranstaltungen, Onboarding-Sessions, Karrieremessen, Peer-to-Peer-Austausch, institutionelle Besuche und Alumni-Arbeit zum Leben.
Jede Aktivität unterstützt junge Talente nicht nur beim Aufbau beruflicher Kompetenzen, sondern auch dabei, Selbstvertrauen zu stärken, berufliche Optionen besser zu verstehen und Kontakte zu Menschen und Institutionen zu knüpfen, die neue Türen öffnen können.
Von Accra bis Cape Coast zeigt der Ghana Chapter, wofür das Programm steht: Vorbereitung, Vernetzung, Sichtbarkeit und Chancen.
Wege schaffen, Kohorte für Kohorte
Der Ghana Chapter hat bereits mehrere Kohorten junger Talente in das 360° Labour Mobility Programme aufgenommen. Jede Kohorte beginnt ihre Reise mit einem strukturierten Onboarding, das die Teilnehmenden mit dem Programm, den Unterstützungsangeboten und dem Partnernetzwerk hinter der Initiative vertraut macht.
Die Third Cohort Onboarding Ceremony, die im Mai 2026 in Accra stattfand, markierte den Beginn einer neuen Reise für junge ghanaische Talente, die sich auf berufliche Möglichkeiten in Bereichen wie IT und Hospitality vorbereiten. Mit dem GAaNF-Ghana-Team vor Ort in Accra und Partnern aus Nigeria und Deutschland, die virtuell zugeschaltet waren, spiegelte die Veranstaltung den grenzüberschreitenden Charakter des Programms und das starke Unterstützungsnetzwerk rund um die Teilnehmenden wider.
Auch frühere Kohorten haben wichtige Meilensteine erreicht. Die First und Second Cohort Closing Ceremonies würdigten junge Talente, die die strukturierte Programmphase abgeschlossen haben und in das wachsende Alumni-Netzwerk von GAaNF übergegangen sind. Diese Veranstaltungen machten deutlich: Das Ende einer Kohorte bedeutet nicht das Ende der Verbindung. Die Teilnehmenden bleiben mit GAaNF, miteinander und mit der breiteren 360° Labour Mobility Community verbunden.
Lernen über den Seminarraum hinaus
Eine besondere Stärke des Ghana Chapter liegt im Lernen durch direkte Begegnung. Die Peer to Peer Networking and Empowerment Excursion in Cape Coast brachte junge Talente aus verschiedenen Kohorten für zwei Tage des Austauschs, der Reflexion und des Vertrauensaufbaus zusammen. Die Exkursion bot den Teilnehmenden Raum, voneinander zu lernen, Erfahrungen zu teilen, ihre Kommunikationsfähigkeiten für den Arbeitsplatz zu stärken und das breitere GAaNF-Netzwerk kennenzulernen, darunter auch die University of Cape Coast. Gleichzeitig verband die Reise berufliche Entwicklung mit Ghanas Bildungs-, Kultur- und Geschichtserbe und erinnerte daran, dass berufliches Wachstum nicht nur aus Kompetenzen besteht. Es geht auch um Identität, Selbstvertrauen und Gemeinschaft.
Von Vorbereitung zu Chancen
Die Accra Job and Career Fair 2025 zeigte, wie der Ghana Chapter Vorbereitung mit konkretem Zugang verbindet. Die Messe brachte junge Talente direkt mit Arbeitgebern, staatlichen Institutionen, internationalen Organisationen und Akteuren aus der Privatwirtschaft zusammen, unter anderem aus den Bereichen IT, Hospitality und Banking.
Die Teilnehmenden erhielten praktische Unterstützung durch CV Clinics, professionelle Porträtfotos, aufgezeichnete Elevator Pitches und Informationsveranstaltungen zu Arbeitsrechten und Wegen der Arbeitsmobilität. Diese Angebote halfen dabei, Vorbereitung sichtbar und nutzbar zu machen: durch stärkere Bewerbungsunterlagen, bessere Selbstpräsentation und klarere Informationen über bestehende Chancen.
Für viele junge Talente ist die Herausforderung nicht fehlender Ehrgeiz. Es ist der Zugang. Die Accra Job and Career Fair half dabei, diese Lücke zu schließen, indem sie junge Fachkräfte direkt mit Institutionen, Arbeitgebern und Unterstützungsstrukturen in Kontakt brachte.
Eine wachsende Community
Gemeinsam erzählen diese Veranstaltungen die Geschichte eines Programms, das mit jeder Kohorte weiterwächst. Der Ghana Chapter des 360° Labour Mobility Programme schafft mehr als eine Reihe einzelner Aktivitäten. Er baut eine Community junger Talente auf, die besser vorbereitet, stärker vernetzt und besser informiert ihre beruflichen Wege gestalten.
Durch Onboarding, Karriereunterstützung, Peer-Austausch, institutionelle Partnerschaften und Alumni-Arbeit stärkt der Ghana Chapter weiterhin nachhaltige Wege der Arbeitsmobilität zwischen Ghana, Nigeria und Deutschland und stellt dabei die jungen Talente in den Mittelpunkt.
Was als Nächstes kommt
Die Reise geht weiter. Der Ghana Chapter baut auf der Dynamik der bisherigen Veranstaltungen auf und schafft weitere Räume für Lernen, Austausch, Sichtbarkeit und berufliche Vernetzung.
Zu den kommenden Aktivitäten gehören ein Job Peer to Peer Event am 25. Juli 2026, bei dem junge Talente weiter voneinander lernen und ihre beruflichen Netzwerke stärken können. Im August folgt ein persönliches Training of Trainers and Exchange vom 25. bis 26. August 2026, das zentrale Akteure zusammenbringt, um die Zusammenarbeit zu vertiefen und die Programmumsetzung weiter zu stärken. Für September 2026 bereitet GAaNF außerdem eine gemeinsame Job Fair mit GIZ Ghana vor, die eine weitere wichtige Gelegenheit schafft, junge Talente mit Arbeitgebern, Institutionen und beruflichen Perspektiven zu verbinden.
Diese kommenden Veranstaltungen zeigen, wofür der Ghana Chapter steht: praktische Unterstützung, vertrauensvolle Netzwerke und echte Möglichkeiten für junge Talente, mit Zuversicht zu wachsen.
Bleiben Sie dran für weitere Updates aus dem Ghana Chapter und dem breiteren 360° Labour Mobility Programme, während wir weiterhin Brücken zwischen Talent, Chancen und nachhaltiger Arbeitsmobilität bauen.
