Im Mittelpunkt der Exkursion stand der direkte Austausch zwischen den Teilnehmenden. Mitglieder der ersten und zweiten Kohorte kamen zusammen, um Erfahrungen zu teilen, Fragen zu stellen und über ihre individuellen Wege zu reflektieren. Für viele Teilnehmende der zweiten Kohorte war die Exkursion auch die erste Gelegenheit, das breitere GAaNF-Netzwerk persönlich kennenzulernen, darunter Vertreter*innen des GAaNF-Hauptsitzes, der Teams in Ghana und Nigeria, der 360° Alliance und der University of Cape Coast.

Das Programm umfasste außerdem praktische Einheiten zur beruflichen Weiterentwicklung, insbesondere zu Selbstvertrauen und wirksamer Kommunikation am Arbeitsplatz. Diese Sessions unterstützten die Teilnehmenden dabei, ihre Soft Skills zu stärken, sich klarer zu präsentieren, professionell zu kommunizieren und sich sicherer in zukünftigen Arbeitsumfeldern zu bewegen.

Ein besonderer Bestandteil der Exkursion war der Besuch der University of Cape Coast und der umliegenden Region. Dadurch wurde die berufliche Entwicklung der Teilnehmenden mit Ghanas Bildungs-, Kultur- und Geschichtserbe verbunden. Gleichzeitig stärkte der Besuch die Beziehung zwischen GAaNF und der University of Cape Coast als wichtigem institutionellen Partner in Ghana.

Für den Ghana Chapter zeigte die Exkursion in Cape Coast, dass berufliches Wachstum nicht nur aus Trainings besteht. Es geht auch um Gemeinschaft, Selbstvertrauen, Identität und den Zugang zu vertrauensvollen Netzwerken. Die während der Exkursion geknüpften Verbindungen unterstützen die jungen Talente weiterhin auf ihrem Weg durch das breitere Arbeitsmobilitätsprogramm.